06 декабря 2024, 13:14
В соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
С 1 сентября 2024 года вступили в силу поправки в статью 152 Трудового кодекса, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из полной заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Ранее работодатели часто учитывали только оклад или тарифную ставку, что приводило к недовольству сотрудников и спорам. Теперь же законодатели обязали учитывать все составляющие зарплаты при расчете оплаты за переработку.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
С 1 сентября 2024 года вступили в силу поправки в статью 152 Трудового кодекса, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из полной заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Ранее работодатели часто учитывали только оклад или тарифную ставку, что приводило к недовольству сотрудников и спорам. Теперь же законодатели обязали учитывать все составляющие зарплаты при расчете оплаты за переработку.